كل عام ، تولي المنظمات ذات السمعة الطيبة المزيد والمزيد من الاهتمام لقواعد اللباس. يؤدي ذلك إلى تحسين صورة الشركة ، ويجب أن يكون المديرون قادرين على تقديم مثل هذا الابتكار بشكل صحيح لموظفيهم. يجب على الفريق ألا يأخذ هذه المعلومات بعدوانية ويعتقد أنها منتهكة بطريقة ما. يجب أن تعرف إدارة المؤسسة طرقًا معينة لتقديم مثل هذه المتطلبات وأن تكون قادرة على الحفاظ على أسلوب الشركة للمؤسسة.
قواعد النوع
ظهرت قواعد اللباس في إنجلترا منذ أكثر من قرن مضى. وهي الآن تحظى بشعبية كبيرة في جميع أنحاء العالم. وبالتالي ، فإن الموظفين يدعمون الثقافة المؤسسية لشركتهم وهم عنصر مهم جدًا في علامتها التجارية. يجذب نظام اللباس الرسمي العملاء وله تأثير إيجابي على سمعة الشركة. ليس سراً أن الناس اليوم يولون الكثير من الاهتمام للاجتماعات أو المفاوضات المهمة ، خاصة إذا تم اتخاذ قرارات جادة فيها.
قياس سبع مرات
يجب على القائد التفكير مليًا في فعالية مثل هذا الابتكار. قواعد اللباس تساهم في تحقيق الخيرالنتائج في العمل. لا يتعين على المبدعين ارتداء أي ملابس خاصة. هذا لا يمكن إلا أن يصرفهم عن الأفكار الرائعة. يجب تقديم متطلبات الملابس لأولئك الموظفين الذين يعملون مباشرة مع الناس.
يمكن للقائد إنشاء رمز لباس واحد للشركة. الصورة أعلاه ستساعد في تحديد عناصرها. لا يمكن تقديم بدلة للرجال فحسب ، بل يمكن تقديم سراويل صارمة مع قميص أو كنزة. ويمكن للمرأة ارتداء السراويل الرسمية أو التنورة. تعتبر الفساتين الصارمة أيضًا مقبولة تمامًا. الشيء الرئيسي هو أن الألوان هادئة. يجب أن تكون الأحذية الصارمة شرطًا أساسيًا للجميع. هنا تحتاج إلى مناقشة اللون مسبقًا. قبل إدخال مثل هذه التغييرات ، من الضروري التشاور مع الموظفين واتخاذ قرار معهم بشأن الملابس التي سيكونون أكثر راحة في العمل بها. عندما تُظهر مثل هذا الاهتمام بهم ، فسوف يتفاعلون مع هذا القرار بشكل مناسب تمامًا ، لأنهم سيتخذون خيارهم بأنفسهم.
قميص خاص
يجب أن يفكر القائد بوضوح في جميع أفعاله. يجب إعطاء كل موظف تعليمات تحدد حقوقه ومسؤولياته. يجب أن تتطابق قواعد اللباس مع أسلوب الشركة. من الضروري تحديد الأشياء التي يُمنع ارتداؤها بوضوح. على سبيل المثال ، يجب حظر السراويل القصيرة والبلوزات والنعال منعاً باتاً. تأكد من شرح سبب الحاجة إلى مثل هذه التغييرات. القضية المالية مهمة بشكل خاص. بعد كل شيء ، ليس كل الموظفين لديهم الفرصة للحصول عليهاالملابس المطلوبة بنفسك. تساهم المنظمات الكبيرة في تكلفتها في راتب مرتفع إلى حد ما ، وبعضها يكتسبه على حساب المنظمة ، والبعض الآخر يخصمها لاحقًا من الراتب على أقساط. لكن لسوء الحظ ، في بلدنا ، يشتري الموظفون في كثير من الأحيان بمفردهم. يحتاج القائد إلى التعامل مع هذه المسألة بحذر شديد والنظر في أي مكافأة حتى لا يقلب مرؤوسيه ضد نفسه. وعند التقدم للحصول على وظيفة ، من الضروري إبلاغ المرشحين على الفور بهذه المتطلبات ، حتى يصبحوا فيما بعد بمثابة القاعدة.